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Début des négociations pour la mise en place des contrats de génération

mercredi 26 septembre 2012

L’architecture des Emplois d’Avenir étant maintenant décidé, et leur mise en oeuvre imminante (nous y reviendrons), les négociations ont commençé sur la mise en place de la seconde mesure phare pour l’emploi, les contrats de génération.

Permettre l’insertion professionnelle des jeunes tout en maintenant les seniors dans l’emploi, tel est la promesse de ces contrats. Le gouvernement table sur un accord rapide des partenaires sociaux pour une mise en route au tout début de 2013, avec l’objectif de 500 000 contrats, dont 100 000 dès la première année. Le 21 septembre, les partenaires sociaux sont entrés dans le vif du sujet, lors de la première séance d’une négociation dont le document d’orientation a fixé un cadre serré : un accord dans les entreprises de plus de 300 salariés conditionnant une partie des allègements de charges sur les salaires inférieurs à 1,6 Smic ; dans les entreprises de moins de 300, un accord ou un « contrat individuel » conditionnant le versement d’une aide forfaitaire.

Pour la CFDT, l’objectif est de promouvoir une méthode qui mette l’accent sur le qualitatif et limiter les effets d’aubaine. Nous suivrons attentivement l’avancé de ce programme qui devrait avoir, comme les Emplois d’Avenir, d’importante conséquences pour le réseau des ML.

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