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ML Grigny (91) |Une analyse lucide et douloureuse pour mieux repartir ?

mercredi 11 juillet 2012

Il y a quelques mois, les salariés de la ML demandaient avec le Synami à se faire entendre devant la souffrance au travail qui était devenue le maitre étalon dans la gestion des ressources humaines.

Après quelques allers retours de courriers et deux visites de l’inspection du travail, l’audit demandé par le Synami a été mis en place par le bureau de la ML. La restitution de ce travail d’enquête mené par Anim’Emploi a eu lieu le 10 juillet.

S’il est difficile de faire un résumé d’un document aussi lourd, il apparait clairement que les raisons du "soulèvement" des salariés sont dues à des facteurs externes comme internes. Nous en avons retenu deux (1 externe, 1 interne) parmi plus d’une dizaine de constats.

Sur l’externe, les auditeurs ont clairement pointé du doigt la course aux chiffres (CPO) et la lourdeur administrative qui ont un effet désastreux sur le collectif de travail qui n’a plus comme unique boussole la rentabilité financière. Un des deux intervenants allant jusqu’à dire : « sur les conséquences psychiques : Quand la survie de l’institution prend le pas sur la qualité du service, cela crée un climat délétère. Quand on est plus fier de son travail, celui-ci perd son sens et crée de la souffrance. »

Ce constat, une majorité de ML pourrait le faire aujourd’hui !

En interne, une absence de direction dans tous les sens du terme a été démontrée. La ML n’étant plus un outil pour les jeunes mais simplement préoccupé à rendre des statistiques au mépris de la communication, de l’échange et de la prise en compte de l’humain dans la relation au travail.

L’ensemble des acteurs présents a eu le courage de regarder la vérité en face et maintenant, le bureau de la ML, qui semble vouloir agir fortement, a tous les éléments pour redonner vie à la ML.

Le Synami a appelé la gouvernance à refonder la Mission Locale en remettant les jeunes au cœur du projet associatif.

Prochaine étape : Septembre prochain pour une remise à plat du projet et l’organisation de la ML.

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