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Prévoyance des ML : entrée en vigueur de l’Avenant 45
Augmentation des taux à partir du 1er avril
samedi, 28 avril 2012
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Syndicateur du synami

Nous vous avions informé en février (article « carence, prévoyance, mutuelle) de la décision des partenaires sociaux des ML/PAIO (syndicat employeur, l’UNML, et syndicats salariés, Synami-CFDT, CGT, FO, CFTC et CFE-CGC) de relever les taux de cotisation de la prévoyance.
 
Rappelons que la prévoyance est le régime de solidarité et de d’assurance dont nous nous sommes doté pour prendre en charge ce qu’on appelle les « gros risques », maintien du salaire en cas d’arrêt longues maladies, incapacité ou invalidité, ainsi que capital pour l’ayant droit et rente éducation pour les enfants en cas de décès. Ne pas laisser des salariés tomber dans la « misère » en cas de situations graves comme celles-ci est, pour le Synami-CFDT, l’un des principaux acquis de la convention collective que nous avions négocié.
 
Cette prévoyance, portée nationalement par le GNP (Groupement National de Prévoyance), est :
 
- géré concrètement par 7 organismes différents selon les départements,
 
- est abondé par des cotisations sur les salaires (40% pour les salariés, 60% pour les employeurs),
 
- sa politique de gestion est décidée par les partenaires sociaux, réunis en Commission Paritaire Nationale Prévoyance (CPNP, 2 représentant par syndicat salariés, 10 représentants pour les présidents de l’UNML).
 
Evidement, ce régime solidaire, pour exister et perdurer, est dépendant de sa bonne gestion, il ne peut redistribuer que l’argent qui est collecté. Or l’allongement de l’âge des départs à la retraire, décidé en 2010 par l’actuel gouvernement, va forcement augmenter le nombre de situations où la prévoyance devra intervenir. L’équilibre du régime, et donc sa pérennité, étant menacé, l’ensemble des partenaires sociaux à décider de relever les cotisations.
 
Cette augmentation de cotisation se fera en 2 temps :
L’avenant et le tableau complet est dans la rubrique « en ce moment »
 
Concrètement, sur les fiches de payes, il ne s’agit que de 2 ou 3 € par mois de cotisation supplémentaire, ce qui est peu, mais tombe mal vu le marasme des salaires. Nous n’avions pourtant pas le choix si nous voulions conserver la prévoyance, cette « assurance sociale collective ».
Notice d’info prévoyance des ML

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