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Le Synami fait condamner pour diffamation la directrice de la ML Poissy (78)... qui cherche un nouveau dirigeant...

mercredi 11 juillet 2012

Le 22 juin dernier, le Synami-CFDT a fait condamner la directrice de la Mission Locale de Poissy ainsi qu’un média internet pour diffamation. La directrice de la ML avait de manière inqualifiable tenue des propos selon lesquels le Synami, en substance, l’attaquait parce qu’il était raciste et xénophobe ! Ce « plus c’est gros, plus ça passe », révélateur de l’outrance et de la violence à l’œuvre, n’a pas fonctionné, la justice nous a logiquement donné raison !

Dans notre brève précédente concernant Poissy, nous avions titré « députation ou condamnation ». Eh bien, l’un n’ira pas sans l’autre puisqu’entre temps, la directrice a été élue députée algérienne et quitte la ML de Poissy. Que ceux qui suivent les tribulations de la structure se rassurent, rien n’est terminé puisque nous continuerons nos poursuites et nous avons encore plus de 10 plaintes en cours contre la ML et sa désormais ex-directrice.

Pendant ce temps, une annonce de recrutement, bien sûr hors réseau à ce jour, a été passé par la Mairie de Poissy pour trouver un(e) remplaçant(e) à ce poste « très spécifique » de directeur de la ML de Poissy. Le descriptif du poste étant très généraliste, nous pensons qu’il devrait être plus explicite afin de ne pas créer de surprise aux futurs postulants.

De notre avis, il faudrait donc ajouter dans les compétences impératives suivantes :

- Etre capable d’organiser une assemblée générale, un CA ou un bureau en respectant les statuts de la ML, cela permettra d’atteindre le quorum.
- Maitriser les contrats d’assurances dommages en tout genre.
- Avoir une gestion financière rigoureuse, saine et désintéressée de l’association.
- Faire de la transparence un crédo et rendre des bilans sincères (financiers et activités)
- Appliquer les règles statutaires en matière d’élections des membres du bureau de la ML, trésorier notamment.
- Assumer les suites judiciaires concernant les plaintes portées par le Synami CFDT (au moins celles qui concernent la structure, la plainte au pénal pour abus de bien social et autres joyeusetés ne concernant que l’ex-directrice).
- Savoir qu’il existe un Code du Travail.
- Ne pas considérer l’insertion sur un territoire comme un champ d’expérimentation destiné à assurer sa propre promotion.
- Traiter normalement, et avec un minimum de respect si possible, ses subordonnés hiérarchiques.

Nous aurions d’autres choses à ajouter mais nous ne souhaitons pas faire fuir les personnes tentés par l’expérience, il est temps de redresser cette ML ! D’ailleurs, nous remarquons, mais cela fait trois ans de suite, que la Mission Locale n’a toujours pas organisé son AG dans les temps. En journalisme, on appelle cela « un marronnier ».

Bonne chance au futur(e) recruté(e) et il pourra compter sur notre syndicat pour l’aider à évoluer dans une situation assainie.

Un dernier conseil néanmoins ; vérifier que le Président tire quelques leçons de ces 4 dernières années chaotiques qui ont défrayé la chronique, ne se montre plus « autiste » aux alertes qui lui sont transmises (d’autres élus, des partenaires de terrain de la ML, la CFDT, les services de l’Etat, ca faisait quand même beaucoup !), et comprenne au moins un peu à quoi devrait ressembler en gros une ML « normale » !

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