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ML Jeunes du Valenciennois (Nord) | Il faut donc avoir la bonne couleur !

mercredi 18 avril 2012

La ML de Valenciennes a 75 ETP dont 10 cadres pour accueillir environ 8000 jeunes. Elle est éclatée sur 10 sites pour un territoire couvrant 81 communes sur un bassin d’emploi difficile puisque le taux de chômage est à 14,4%. Les salariés ont donc suffisamment à faire avec les jeunes sans que l’on ait besoin d’en rajouter.

Pourtant là-bas, nous venons d’apprendre la mise en place d’un système de couleurs pour évaluer les salariés avec classement nominatif à la clé. Gare évidemment au dernier !

Depuis la mise en place de la CPO, nous avons constaté de nombreuses dérives pour justifier la course aux chiffres dans les structures mais là c’est un sommet !

Non sans humour, la direction a choisi les couleurs d’un feu tricolore !

  • Vert : continuer sans relâche et jusqu’à épuisement
  • Orange : Vigilance et accélération de la pression
  • Rouge  : Attention à d’éventuelles sanctions

Bien sûr, les commentaires nous appartiennent mais nous ne sommes pas loin de la vérité ! Ce système est mis en place pour sanctionner les personnes qui n’ont pas le profil. Dans l’idéal il s’agit d’un H/F sans charge de famille, jamais malade, ultra obéissant, acceptant d’être sous payé et tant qu’à faire sans mandat de représentation des salariés.

Pour rester sur la thématique de la couleur, nous allons adresser un carton rouge à cette direction (nous préférons le sport à la sécurité routière).

Carton Rouge pour  :

  • Dégradation des conditions de travail
  • Précarisation à outrance des salariés
  • Recrutement de surdiplômés en qualité de conseillers à la cotation 10 !
  • Discrimination des personnes malades, en congés maternité ou paternité
  • Non-respect du dialogue social et des droits des salariés

La plus-value de cette stratégie ?

  • Aucune pour les jeunes, ils sont devenus uniquement des dossiers à mettre dans des cases.
  • Aucune pour l’équipe, elle s’épuise, pour preuve tous les départs de salariés ces derniers mois.
  • Tout bénéfice pour la direction qui agit d’une main de fer auprès de ceux qui veulent contester.

Notre équipe syndicale va combattre ce mode de management insupportable qui n’honore pas les responsables de la ML. Juridiquement, nous allons voir les possibilités qui nous sont offertes pour faire cesser cela et prendre attache auprès de l’inspection du travail.

Le CA et le bureau sont-ils au courant ?

Nous ne le savons pas ! Toutefois, il ne nous a pas échappé que le Président de la ML a pour principe « l’humain d’abord ! » : sa ML devrait donc être la première à l’appliquer. Comme le dit l’adage, le cordonnier est toujours le plus mal chaussé !

Nous allons donc faire connaitre les pratiques détestables de la ML des jeunes du Valenciennois.

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