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ML | ALERTE TEMPÊTE en Martinique !

mercredi 30 septembre 2015

Les Alizés ne sont pas toujours porteurs de bonne nouvelle. La Mission Locale Espace Sud est en pleine tourmente avec 6500 jeunes à accompagner et 27 salariés à bord. Mais où est le capitaine ?
 
Actuellement, la gouvernance est dans un état pathétique :
Une présidente démissionnaire
Un bureau de la ML insipide
Un directeur intermittent (un temps hors jeu puis maintenu et depuis à temps très partiel !)
 
A l’interne, on nous décrit un climat délétère (favoritisme, passe droits...) sans compter l’absence de politique RH, l’impossibilité pour les salariés de mettre en place des actions et de faire fonctionner les dispositifs par manque de moyens et de ligne directrice. Cela pénalise au final un public déjà très fragilisé par le contexte socio économique de l’île.
 
Le taux de chômage des 0-24 ans est en en diminution mais reste parmi les plus élevés : il passe de 61% en 2009 à 47% principalement grâce aux emplois d’avenir. [*C’est dire à quel point le bon fonctionnement des dispositifs est indispensable.*]
 
Comment mettre en œuvre la garantie jeune dans ces conditions ? Avec les tensions renforcées par les enjeux et les objectifs de cette démarche GJ dans les équipes, il n’est pas besoin de boule de cristal pour dire que nous craignons le pire : un manque criant de personnel, des arrêts maladie en chaîne, des problèmes de sécurité avec le public et des échecs répétés.
 
[**Il est plus que temps de trouver des solutions !
En termes de management d’équipe
En termes de ressources humaines
En termes de volonté politique*]
 
Le Synami CFDT est disponible pour ceux qui veulent aider la structure et accompagner le relèvement.

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