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Les discriminations géographiques à l’embauche sont réelles et brutales

vendredi 28 juin 2013

On le savait, mais on le mesurait mal. C’est ce qui vient d’être fait par une étude sans appel de l’Observatoire national des zones urbaines sensibles avec un "testing" de grande ampleur.

La méthode a été simple, 3 000 CV fictifs ont été envoyés en réponse à des offres de cuisinier et de serveur dans la région parisienne. Seule différence dans les 6 profils qui avaient été construit, la domiciliation, pour partie à Paris, pour partie en Seine-Saint-Denis.

Résultat affligeant. A distance égale pour se rendre sur le poste proposé, avec le même CV, un habitant du 93, quelque soit la commune, à 2 fois moins de chance de décrocher un entretien d’embauche qu’un parisien (avec tout de même pour Paris un effet quartier).

On n’ose pas imaginer le croisement avec un "testing" sur la consonance des noms, mais on se doute bien du résultat.

Ce type de discrimination n’est pas vraiment une surprise, nos publics jeunes de banlieue les ont depuis longtemps parfaitement intégrés, avec les conséquences que l’on connait. Espérons qu’avoir objectivé ce phénomène mobilisera d’avantage de politiques et de ressources pour combattre ces discriminations.
Ajoutons que si les financeurs pouvaient réaliser un peu mieux les difficultés aux quelles sont confrontées les ML... Il suffit malheureusement de le dire pour être saisie d’un certain découragement... Que l’on commence donc par donner un peu plus de moyens aux ML, aux associations, et aux jeunes eux-mêmes avec leur énergie.... pour commencer à remonter la pente au lieu de continuer à la descendre.


Voir en ligne : L’étude "Effets de quartier, discrimination territoriale et accès à l’emploi"

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