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ACI ATIMA | Toujours la faute des autres, c’est autour de la CCN ACI et des salariés !

vendredi 21 juin 2013

Depuis plusieurs mois, les salariés essaient de se faire entendre sur la mise en place de la CCN dans la structure et notamment sur le maintien des acquis ainsi que le reclassement dans les emplois repères.

Dans cette structure, qui affiche des difficultés financières selon sa présidente, le conflit avec les salariés et le Synami est révélateur d’une forme d’organisation de travail assez nébuleuse.

Le dialogue social que nous avons essayé d’instaurer par notre représentant a été l’occasion de montrer à quel point il y a une volonté de faire taire les salariés sur leurs conditions de travail.

Tout est bon pour réduire drastiquement les maigres avantages des salariés et remettre en cause leurs professionnalismes. Un coup, on utilise la venue de la CCN, un autre les salariés qui ne font rien…

Qu’allons-nous faire ? La présidence et son CA clament haut et fort que nous n’avons aucun droit et que les salariés ne sont pas responsables. Nous ne pouvons pas les laisser se faire traiter ainsi, nous allons donc agir et utiliser tous les moyens nécessaires.

Nous sommes donc aux prémices d’un combat syndical, qui s’avère explosif, face à une direction intransigeante.

Messages

  • Bonjour,
    Effectivement, je suis actuellement en pleine confusion, car la mise en place de la CCN au sein de la structure ou j’évolu depuis maintenant 8 ans tourne à titre personnel à la foire d’empoigne. Les propos et arguments qui me sont exposés, correspondent totalement à ce qui est décrit dans l’article.
    Les difficultés financiéres de la structure (estimé à un resultat négatif de -25000 euros hors cout de mise ne place de la CCN cette annèe, cependant nous ne sommes pas encore à l’heure du bilan financier 2013 qui serez le seul bilan négatif connu en 8 ans d’ancienneté) permettent pas le maintien du mon salaire brut actuel cependant appliquer depuis début 2010( à savoir, un fixe +qqs heures supp à l’époque défiscalisèes pour constituer un salaire plein).
    Un dispositif également applicable au directeur +20 heures, au CIP + 9 heures et moi même +9 heures.
    Vous le comprendrais et je ne pense pas être un cas isolé, ceci permettait d’alléger les charges de la structure, même si aujourd’hui ces heures sont refiscalisés, ce principe perdure en interne et ces heures apparaissent encore sur les bulletins de salaire.
    A present, mes interlocuteurs (le CA et je pense avec le soutien du directeur) excluent tout calcul du nouveau salaire incluant ce paramétre alors récurrent dans la rémunération mensuelle.
    "Il faut faire des efforts", "il en va de la survie de la structure".
    la difficulté dans cette situation, c’est qu’il y a d’autres permanents qui seront de façon légitime revaloriser parce que sous rémunérés jusqu’à present. Parfait, selon moi la CCN doit apporter de la transparence et faire coller les fonctions/missions avec une rémunération en adéquation. Par conséquent, je deviens celui qui ne veut pas faire d’efforts, qui pense individuellement et non collectivement à la survie de la structure.
    J’estime la baisse de mes revenus équivalente à 800 euros par an (coef actuel fixe + forfait HS : 387, le coef proposé : 370 et mon coef actuel sans les HS:360). Donc, effectivement pour le CA, ils considérent cela comme une augmentation de 10 points. En réalité, j’en perd 17).
    Voila, je pourrais en dire encore et encore..... j’attend la suite et pense sérieusement à utiliser mon droit de recours dès que le CA m’aurra notifier par ecrit le positionnment (oui, parce que à ce jour, il n’y a eu aucun document stipulant l’emploi repere et coef qu’ils souhaitent m’attibuer, il y a eu des échanges oraux).
    A bon entendeur

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