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Accueil > Ateliers et Chantier d’Insertion > Emplois repères : Accompagnateur (trice) socioprofessionnel(le)

Emplois repères : Accompagnateur (trice) socioprofessionnel(le)

Accompagnateur (trice) socio-professionnel(le)

Définition de l’emploi et nature de l’activité
Au sein d’un ACI et dans le cadre de son projet d’accompagnement, l’accompagnateur (trice) est le référent des salariés polyvalents en matière de parcours d’insertion et de formation socio-professionnelle et est polyvalent sur l’ensemble des aspects liés aux parcours d’insertion (accompagnement social et accompagnement professionnel).

Conditions, lieu et nature de l’activité
L’activité s’exerce en structure Atelier Chantier d’Insertion (ACI).
L’activité de l’accompagnateur (trice) s’exerce sous forme d’entretien individuel ou de séance collective et peut l’amener à se déplacer en dehors de la structure.

Savoirs de base et niveau de connaissance pouvant être pré requis
Diplôme professionnel de niveau V, ou IV, ou III (CAP/BEP/Bac pro/BTS, ou titre homologué de formation continue), ou un autre niveau avec une expérience de plusieurs années dans l’activité exercée.
Bonne connaissance du cadre légal de l’insertion professionnelle.
Connaissances de base en droit du travail.

Compétences
Technicité

  • Connaître le secteur où s’exerce l’activité de l’ACI ou un secteur équivalent,
  • Connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d’emploi local,
  • Maîtriser les domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des salariés polyvalents,
  • Définir des objectifs et les étapes du parcours d’insertion,
  • Dresser un bilan formation et emploi des salariés polyvalents,
  • Contribuer à résoudre les difficultés des salariés polyvalents,
  • Evaluer la progression des salariés polyvalents afin d’adapter le déroulement des parcours.

Traitement de l’information

  • Mettre en œuvre le parcours d’insertion défini avec l’encadrant,
  • Formaliser les étapes des parcours d’insertion,
  • Réaliser des diagnostics, définition et mise en œuvre de préconisations.
  • Assurer une veille et se former en permanence sur l’ensemble des aspects liés à l’insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques en milieu en difficulté.

Communication / relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité

  • Créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents en insertion,
  • Assurer la fonction de référent d’étape et la coordination des référents de parcours,
  • Collaborer avec l’encadrant technique, pédagogique et social et les différents partenaires pour l’évaluation des salariés polyvalents,
  • Orienter, en fonction des problèmes, les salariés polyvalents vers les bons interlocuteurs,
  • Mettre en œuvre un travail individualisé d’insertion sociale et professionnelle avec l’ensemble des acteurs internes et externes à l’ACI,
  • Etre discret(e) concernant les informations connues dans l’exercice de l’activité,
  • Gérer des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité,
  • Créer et maintenir des liens avec l’environnement (structures et institutionnels).

Contribution, raison d’être de l’emploi

  • Accompagner les salariés polyvalents dans toutes les étapes de leur insertion,
  • Veiller à l’émergence des projets professionnels en lien avec les problèmes sociaux et les situations individuelles,
  • Aider le directeur (trice) ou le coordinateur (trice) dans la prise de décision.

CCN ACI

mercredi 28 décembre 2011, par rcg

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