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Rhône Alpes : Ras le bol des salariés et coup de gueule du Bureau Régional Synami CFDT

Souffrance au travail ? Circulez, y a rien à voir !

Le saviez-vous ? La région Rhône Alpes est la seule région du réseau où tout va bien ! Pas de stress, gestion optimale des dispositifs, aucun arrêt maladie et management parfait. D’ailleurs, il serait de bon ton que les autres régions s’inspirent de notre réseau régional !

Comment ? Il existe des voix discordantes dans ce paysage ? Des salariés qui font remonter au Bureau Régional Synami des énormes difficultés ? Impossible, cela n’existe pas chez nous…..

Et pourtant…régulièrement, pour ne pas dire tous les jours, de situations de salariés en souffrance ou de risques liées à la multiplication des dispositifs, les pressions à partir d’objectifs chiffrés relayées par les financeurs et les services de l’état, l’accueil de jeunes eux-mêmes en situation de souffrance, les incertitudes des financements... ont un impact désastreux sur les équipes de travail.

Et que dire du management défaillant de certaines Missions Locales (elles se reconnaîtront…) ?

Dans un contexte où nous sommes obligés de revoir les conditions de la prévoyance suite à l’augmentation des arrêts maladies dans notre réseau régional, il paraît nécessaire et urgent d’agir en particulier sur la prévention.

Les salariés sont aujourd’hui en souffrance et il est indispensable de les aider et les accompagner à prévenir et gérer ces situations parfois dramatiques sur le plan professionnel et humain. Ne voulons pas qu’il y ait un drame pour agir, agir sur nos organisations de travail, sur la qualité de travail, sur la communication dans les structures…

Le Bureau Régional Synami a donc sollicité Mr JACKY Darne, président de l’URML, pour la mise en œuvre d’une formation nationale intitulée « prévenir la souffrance au travail » ; le financement a été voté par les organisations syndicales et inscrite dans le catalogue d’UNIFORMATION au plan national. L’objectif de cette formation, étant d’œuvrer avec l’ensemble des acteurs dans une ML, est de trouver ensemble des solutions de prévention comme dit précédemment.

Et bien depuis plus d’un an et malgré 3 sollicitations officielles, nous attendons toujours une réponse de l’URML !

Alors permettez-nous de ne pas circuler, Mr le président de l’URML, il y a bien des choses à voir ! La première responsabilité d’un employeur est celle de s’assurer de la sécurité et du bien-être de ses salariés.

Le bureau régional Rhône Alpes du SYNAMI ne lâche pas l’affaire.
Aidé par l’échelon national Synami, nous allons faire en sorte de faire bouger les positions de l’URML !

vendredi 24 janvier 2014, par j2m

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